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Informationstechnologie. Ein Wort, welches von der Menschheit geliebt und gleichzeitig gehasst wird, beschäftigt Julian Faller seid mehr als 20 Jahren. Als gelernter Fachinformatiker und BWL & IT-Management studierte, arbeitete er 15 Jahre in der operativen & strategischen IT-Administration. Heute gibt er sein Wissen als Berater, Coach und Sachverständiger an Entscheider sowie interessierten Personen weiter und stärkt ihr Sicherheitsbewusstsein im digitalen Zeitalter nachhaltig.
Transformation von Organisationen war und ist meine Passion. 1 Jahr Auszeit meiner klassischen Karriere als Diplom-Kaufmann hat mich aufgeweckt. Heute bin ich Nachhaltigkeitsmanager (TÜV) und „Consultant of global change“ (Terra Institute) und mit meiner eigenen Unternehmensberatung REIMAGINE 2050 GmbH erfolgreich. Zuvor war ich 18 Jahre in Konzernen bis zum alleinigen Geschäftsführer Deutschland in der Finanzindustrie tätig.
Alexandra Stierle ist Expertin im Bereich Stärkenoptimierung und Potenzialentfaltung für Führungskräfte sowie Team- als auch Personalentwicklung. Sie ist von Firmen wie Aldi Nord, expert Akademie, Höffner, Daimler, Regierungspräsidium Stuttgart, Landeshauptstadt Stuttgart u. v. m. gebucht. Als Gastdozentin an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) unterrichtet sie Bachelorstudierende im Studienbereich Wirtschaft.
Alexandra Stierle ist eine wissbegierige Powerfrau, die mit ihrem Talent und ihrer Expertise Menschen befähigt, sich selbst zu reflektieren, um daraus zielführende Maßnahmen abzuleiten. Sie inspiriert Menschen und Unternehmen zu mehr Bewusstsein in Sachen Wahrnehmung und Wirkung sowie Selbstführung und Selbstmanagement.
Ihre bewegenden und kurzweiligen Vorträge und Seminare regen zum Nachdenken und zur praktischen Umsetzung an. Das wissen und schätzen auch ihre Kunden, zu denen Firmen und Organisationen aller Größen und Branchen zählen.
Alexandras Mission ist es, durch ihre besonderen und wirkungsvollen Trainings und kurzweiligen Impulsvorträge sowie individuellen Coachings, ein klares Bewusstsein zu schaffen.
Sie möchte Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützen und entwickeln, damit durch sie die Ressource Mensch wieder eine Bedeutung hat und damit zu einer zukunftsfähigen und starken Unternehmenskultur beiträgt.
